A deputada Erika Hilton (PSOL) lidera uma proposta de emenda à Constituição (PEC) que visa extinguir a jornada de trabalho 6x1, em que os profissionais atuam por seis dias consecutivos e têm apenas um dia de descanso semanal.
A proposta tem ganhado força no cenário político brasileiro e representa um marco importante na discussão sobre as condições de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores. Atualmente, esse regime, que exige seis dias consecutivos de trabalho e apenas um de descanso, é comum em diversos setores da economia, suscitando debates sobre seus impactos na saúde física e mental dos profissionais. Defensores dessa mudança argumentam que o regime excessivo contribui para uma série de problemas de saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Entre os principais pontos, destacam-se o aumento da exaustão física e mental e os riscos associados à falta de descanso adequado, o que eleva as chances de esgotamento, acidentes e falhas, ao mesmo tempo que diminui a produtividade. A pressão constante do trabalho, associada à escassez de tempo para atividades pessoais, também é uma fonte de problemas de saúde mental, incluindo ansiedade e depressão, além de dificultar a conciliação entre a vida pessoal e profissional. Essa sobrecarga pode prejudicar os relacionamentos pessoais e reduzir a participação em atividades sociais e familiares.
Em um contexto global, diversos países já adotaram medidas para reduzir a jornada de trabalho e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Os países nórdicos, como Suécia, Noruega e Dinamarca, são exemplos de nações onde legislações trabalhistas avançadas garantem jornadas mais curtas e maior flexibilidade para os trabalhadores, promovendo, assim, melhores condições de saúde e bem-estar. Nova Zelândia também é um exemplo significativo, onde empresas experimentaram a semana de quatro dias de trabalho com resultados positivos em produtividade e bem-estar dos funcionários. A Espanha, por sua vez, implementou uma lei permitindo às empresas a redução da jornada para quatro dias por semana sem reduzir salários, como forma de equilibrar a qualidade de vida dos trabalhadores e a eficiência no trabalho.
Estudos realizados em países que adotaram a jornada reduzida indicam benefícios importantes. Um deles é o aumento da produtividade, uma vez que trabalhadores descansados tendem a ser mais eficientes e focados. Além disso, a qualidade de vida melhora significativamente, pois os profissionais dispõem de mais tempo para o lazer e para a família, o que contribui para o bem-estar geral. A redução das jornadas também pode ajudar a reduzir custos com saúde pública, já que menos doenças relacionadas ao trabalho diminuem os gastos com cuidados médicos e afastamentos. Outra consequência positiva é o incentivo à criação de novos empregos, uma vez que as empresas podem precisar contratar mais profissionais para manter a produção sem sobrecarregar os trabalhadores.
Entretanto, mesmo com esses benefícios comprovados, a implementação de uma jornada reduzida ainda enfrenta desafios. Empresas que dependem de altas horas de produção, por exemplo, temem que a redução na jornada possa levar a uma queda significativa nos níveis de produção e na rentabilidade. A adaptação das estruturas de trabalho também representa um obstáculo, pois o novo modelo pode exigir alterações organizacionais e administrativas. Assim, o fim da escala 6x1 se configura como um passo importante para um futuro mais justo e humano nas relações de trabalho. A redução da jornada e a melhoria das condições de vida dos trabalhadores são práticas que, além de promoverem justiça social, podem contribuir para uma sociedade mais equilibrada e próspera. Contudo, o tema é complexo e demanda um debate aprofundado entre governo, empresas e trabalhadores para que se encontre um equilíbrio viável entre produtividade e qualidade de vida.
